昨天看影集NCIS: LA，這個好看喔，不是鑑識辦案，比較多心理戰跟臥底之類的。

影集一開頭，主管拿著一板資料去找團隊裡的心理分析師，
問他怎麼上週加班30幾個小時？然後說他已經積了好幾百個小時休假了，
接著就命令他下週開始放一禮拜假，結果就是整集都沒有這位氣質心理醫師。

休假阿。不用上班又不會扣薪看似很好，但都是爆肝、犧牲生活、人際關係換來的。


自從公司適用勞基法以後，一些相關制度都改了。
沒有加班費，所有的加班一律補休，因為沒辦法付擔勞基法規定的加班費。
實施到現在，員工們累積的加班時數超級驚人，
要離職的人，或許離職前一個月提都嫌太晚，
因為累積的補休時數加起來可能接近或超過一個月的工作天。
也衍伸出更多人事制度的問題。

今天下班前，算了一下我的加班補休時數加上年休假，
加班還沒有到影集裡的一週30小時的地步，
但是可以休假的時數換算成天數，竟然超過30天呢。
也就是說要消耗光光的話，有一個半月不用上班。

公司現在希望大家盡快補休完，還祭出了期限前休完就能有未知金額的獎金。
更打算把加班時數補休期限給大幅縮短，理由是希望大家及時休息。
是很好，強迫大家休息，沒人討厭休假的。
可是擺在那裡的工作是越來越多，
對於不想把工作放給別人的員工來說，是個不切實際的作法。

一手端著國王的蘿蔔，一手揮著制度的鞭子，然後說，
「一定要把加班時數休完！要多接計畫增加收入！要節省支出！全部都要做到完做到好！」



工作效率高，做事方法好，也是有極限的。
當工作被很多相關的規定與程序給卡著，提升工作效率是遙不可及的。
工作量就是多成1人當2人用，SOP就是那麼多，再多休假規定，也只是治標不治本。

只能說，這是邁向真 - 責任制的第一步吧。

公司這種佣人等級的偽公家機關，經營真的很不容易。
相信老闆也是想不出別的辦法才這樣的。
比照外國類似功能的單位，就更顯得公司實在是阿信界裡的超級賽亞人。

**看來需要開始唸書，累積一點※＠★的本了**